学校学生社团指导老师工作考核方案

为明确指导老师的职责，让学生社团更加健康的发展,同时让社团指导老师更好地为社团服务，特制定本方案。

一、社团指导老师考评细则

针对指导老师的考评,主要依据是该指导老师的工作表现和所指导的社团实绩。社团指导老师考评分为每学年100分(上下两个学期各50分),一学年里只担任过一个学期的指导老师也参与指导老师考核。具体如下：

（一）学期初能认真指导社团制定本学期工作计划，计10分；学期末能指导社团进行工作总结，并提出具有建设性意见，计5分。以社团提供的佐证材料为依据。

（二）社团活动学生出勤率高，社团活动有特色，育人效果明显。计5分，以社团提供的佐证材料和社团办公室登记的活动记录为依据。

（三）社团内部管理严格规范，富有活力，能够不断发展壮大，实现可持续发展。计5分，以社团提供的佐证材料为准。

（四）民主评议得分由社团办公室组织社团指导老师所在社团的会员以座谈会形式或调查问卷等形式对该社团指导老师进行民主评议打分。好评率100%计20分，好评率90%计15分，好评率80%计10分，好评率60%以下不计分。

（五）社团积极参加校园文艺晚会和活动展演，推送节目被选上参加演出的，每次计5分。

（六）指导老师带领学生外出参赛,每次记15分,获得奖项的另有奖励。县级一、二、三等奖分别奖励15、10、5分;市级一、二、三等奖分别奖励20、15、10分;省级一、二、三等奖分别奖励25、20、15分。(同一参赛作品参加不同级别竞赛,只选其中奖励最高的一次而不重复累加)

每年六月底社团活动结束后对指导老师进行考评,上下两学期总分在90分(含90分)以上前三名的指导老师可评为“优秀社团指导老师”。(各项分数之和不超过100分)。考核成绩低于60分的指导老师为考核不称职等级，对于当年考核不称职的指导老师将予以解聘。

二、激励措施

（一）评为优秀社团指导老师,学校给予表彰，并给予200元的奖金,多人指导则共享奖金。

（二）凡是指导学生参加正规比赛得奖的指导老师奖励参照江西省轻工业科技中等专业学校（海燕策略官网）辅导学生竞赛奖励标准执行。